オピニオン

会社の飲み会という何の生産性もない束縛は断ればよい

会社員として働いていると、会社での時間の束縛の他に先輩との時間を大切にすべきという風潮があり、その先輩との気持ち悪い馴れ合いの代表例が会社終わりの飲み会というものだろう。先輩が後輩を引き連れて飲みに誘うというのは、誘われた後輩にしてみれば会社の残業よりも精神的苦痛が大きいものである。

残業であれば、残業手当というものが支給されるが、会社の先輩との飲み会というのは会社と同等の緊張感があるにも関わらずに、会社終わりの貴重な時間を割いて先輩の顔色を伺いながら、一方的に話を聞かなければならず、ただでさえ長時間労働を強いられる会社員の時間を束縛しているに過ぎない。

「飲み会も部下と上司のコミュニケーションの一つであり、仕事の一環である」という主張をするバカな上司もいるが、このような上司の本音は仕事の話をするということ以外に2つの理由があり、一つは家に帰りたくないというパターンと、話し相手が欲しいというわがままな理由で部下を積極的に飲みに誘うのである。

部下からしてみれば、このような飲み会というのは友達と飲みに行くという楽しい感覚ではなく、失態を犯してはいけないというストレスの方が大きく、仕事以外では顔も見たくない上司との飲み会ほど苦痛なものはないものであり、このような生産性のない飲み会は嫌であれば断れば良いのである。

飲み会を断ることによって、上司とのコミュニケーションを取らない部下という評価がされるかもしれないが、いい加減日本人は「こうあるべき」という固定観念は捨てるべきであり、このような風潮が蔓延しているために日本は鬱になる会社員が多く、嫌なことは嫌と言える人材の方が実際は優秀という事実に気が付くべきだ。

社会不適合者でも良いんじゃないの?

関連記事

  1. オピニオン

    社畜で休日が無い?いやいや時間の使い方を変えれば毎日休日

    学生や会社員などの一般的な生活をしている人というのは自分の時間…

  2. オピニオン

    VR技術で音楽業界に新たな道が開かれる可能性がある

    まだ世の中に浸透していないため、多くの人にVRと言ってもピンと…

  3. オピニオン

    ニートが社会復帰をするための精神論を解説していこう

    学校の不登校や会社をクビになってしまって、ズルズルと時間だけが…

  4. オピニオン

    意味の無い貯金をしている人はお金を死に金にしている

    最近の若者のお金の使い方というものを調査した結果では、多くの人…

  5. オピニオン

    求人票の最終学歴という足切りは廃止にすべきである

    仕事を求めてハローワークなどに出向いて、求人票を見てみると多く…

  6. オピニオン

    ネットで役立つ情報なんて皆無に等しいという事実

    困ったらインターネットで検索「グーグル先生教えて♪」この時点から文句を…

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

CAPTCHA


最近の記事

アーカイブ

  1. オピニオン

    将来性の無いクソニートと将来性のある有望ニートの見分け方
  2. オピニオン

    成功者になりたいならお金への執着心を捨てることが重要
  3. オピニオン

    フォグランプを点けて走行しているドライバーは免許返上しなさい
  4. オピニオン

    クリエイティブな専門学校の入試が筆記試験とかバカなの?
  5. メンタルヘルス

    悩み事が頭から離れない時には「それは置いといて方式」が有効
PAGE TOP