オピニオン

求人票の最終学歴という足切りは廃止にすべきである

コーディング中のモニター

仕事を求めてハローワークなどに出向いて、求人票を見てみると多くの会社が最終学歴が高卒以上や大卒以上という学歴の制限を設けている。ここで求人票の学歴という欄に当てはまらない学歴の人は希望する職種があっても断念してしまう傾向にあるが、こんな学歴という足切りという風潮は廃止にすべきである。

まず、会社側が学歴という足切りを設けている理由について考えてみると、採用する人事に問題がある。それは高卒以上ならば一般知識が身についている。大卒以上ならば優秀な人材に育つという固定観念があるためだが、例え大卒であっても無能な人間は多くいる。

採用する人事はこの学歴という情報だけに頼ってしまい、求人をしてくれた人の本当の能力というものを度外視し、一定以上の学歴を持っているのならこの会社で貢献してくれるだろうという安易な考えを持っているため多くの会社では学歴という足切りを設けているのである。

しかし、学歴が中卒であってもパソコンのプログラミングやエクセルでの文章作成、パワーポイントの構成、礼儀作法など大卒以上に会社に貢献してくれる低学歴というのは実際のところ多い。しかし採用人事はこのような事を一切考慮せずに学歴が高い優秀な人間を優先的に採用するのが現状だ。

まず、本当に会社に貢献してくれる人材を見つけるためには学歴という足切りの風潮は廃止して、大企業でも学歴に制限を設けない制度を構築することが重要である。そのためには採用人事を年功序列の頭の固い年寄りに任せるのではなく、優秀な人材を見分けることのできる頭の切れる人に人事を任せるべきなのだ。

2020年には小学生からプログラミングの授業を取り入れるらしいが、これからは勉学はできなくてもITに関してはずば抜けて優秀な学生というものが増えていくだろう。これからの社会に求められるのは学歴に頼る選考方法ではなく、個人の能力を見出して学歴関係なしに採用させることなのである。

学歴による足切りは廃止にすべきなんじゃないの?

関連記事

  1. オピニオン

    お金に好かれない人は小銭を雑に扱うという共通点がある

    今月もお金の出費が激しくて、無駄遣いが多すぎるというお金に好か…

  2. オピニオン

    都会人が高齢者は運転をするなと主張するのは説得力が皆無

    最近、高齢者の運転事故が問題となっているが、ここで多くの人が高…

  3. オピニオン

    1年後が予想できる仕事なんて辞めたほうが良い

    さぁ働け。てめぇの時間なんか知ったものか。利益が全てだ1年後2…

  4. オピニオン

    成功者になりたいならお金への執着心を捨てることが重要

    社会人として生きていると世の中「金・金・金」で埋め尽くされてい…

  5. オピニオン

    日本人は人の素晴らしい個性を潰すのが本当に得意な民族である

    日本人というのは幼稚園から始まり、社会人になるまで学校という場…

  6. オピニオン

    学生のズル休みを防ぐためには自ら学校に連絡させれば良い

    会社員などの社会人はたとえ自分が風邪をひいていたとしても、自身…

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

CAPTCHA


最近の記事

アーカイブ

  1. オピニオン

    教師が生徒に対して「頭が良い、頭が悪い」という言葉を使うのは言語道断である
  2. 音楽

    念願のライブチケットを必ず取るために覚えておきたいこと
  3. 家電

    コルセア780Tのサイドパネルは歪んでいるのが正常
  4. オピニオン

    ニートが会社員より辛い理由について元ニートが解説しよう
  5. メンタルヘルス

    自分の性格を変える究極的な考え方の転換を伝授したいと思う
PAGE TOP